2023年兔年春晚上,沈騰、馬麗等演員表演的小品《坑》引起了廣泛的討論。這部小品諷刺了的“躺平”干部,他們占著位置卻“不作為”,損害了老百姓的利益。整個表演充滿了笑點,到了觀眾的一致好評,甚至還到了中紀委網的點贊。

源于生活而高于生活。沈騰馬麗的小品反映了“躺平”現象,這值得我們深思。特別是近年來,這種現象在機關事業單位部更是屢見不鮮。

“躺平”干部的表現形式多種多樣。有些干部變相混日子,不知道在忙些什麼;有的工作能推就推,能拖就拖,玩弄權;還有一些對事業沒有追求,對同事領導漠不關心,只顧領工資過日子。

為什麼會有這麼多“躺平”干部?他們為什麼會躺平?這是一個復雜的問題,需要我們從多個角度來思考。

第一,理想信念的淡化。黨的宗旨是全心全意為人民服務,“躺平”思想背離了為人民服務的本宗旨,子上是思想上的“閥門”松了,不愿意履行黨員義務。

第二,事業心責任缺失。“躺平”干部對單位政治生態心灰意冷,回避問題,回避復雜矛盾。

第三,沒有獎優罰劣機制。有的機關單位里還是“大鍋飯”作風,干好干壞一個樣,干與不干一個樣。

第四,選人用人出了問題。能力大小不再是主要考察因素,單位民主集中制流于形式,看“一把手”好惡,任人唯親。

第五,工作態度和工作績被忽略。單位主要領導不能“一碗水”端平,不敢為擔當者擔當,不愿為負責者負責。

如何解決干部“躺平”問題?我們應該回歸實事求是,看問題一分為二,解決問題以上率下,領導帶頭。一個單位有好的“一把手”,就會帶好的風氣,讓“躺平”干部無。同時,對待干部“一碗水端平”,好的表揚,壞的批評,有為者有地位,無為者懲罰。只有這樣,才能激濁揚清,營造良好的政治生態和干事創業的濃厚氛圍。