2023年兔年春晚上，沈騰、馬麗等演員表演的小品《坑》引起了廣泛的討論。這部小品諷刺了制的“躺平”干部，他們占著位置卻“不作為”，損害了老百姓的利益。整個表演充滿了笑點，到了觀眾的一致好評，甚至還到了中紀委網的點贊。
藝源于生活而高于生活。沈騰馬麗的小品反映了制“躺平”現象，這值得我們深思。特別是近年來，這種現象在機關事業單位部更是屢見不鮮。
“躺平”干部的表現形式多種多樣。有些干部變相混日子，不知道在忙些什麼；有的工作能推就推，能拖就拖，玩弄權；還有一些對事業沒有追求，對同事領導漠不關心，只顧領工資過日子。
為什麼會有這麼多“躺平”干部？他們為什麼會躺平？這是一個復雜的問題，需要我們從多個角度來思考。
第一，理想信念的淡化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，“躺平”思想背離了為人民服務的本宗旨，子上是思想上的“閥門”松了，不愿意履行黨員義務。
第二，事業心責任缺失。“躺平”干部對單位政治生態心灰意冷，回避問題，回避復雜矛盾。
第三，沒有獎優罰劣機制。有的機關單位里還是“大鍋飯”作風，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。
第四，選人用人出了問題。能力大小不再是主要考察因素，單位民主集中制流于形式，看“一把手”好惡，任人唯親。
第五，工作態度和工作績被忽略。單位主要領導不能“一碗水”端平，不敢為擔當者擔當，不愿為負責者負責。
如何解決干部“躺平”問題？我們應該回歸實事求是，看問題一分為二，解決問題以上率下，領導帶頭。一個單位有好的“一把手”，就會帶形好的風氣，讓“躺平”干部無藏。同時，對待干部“一碗水端平”，好的表揚，壞的批評，有為者有地位，無為者懲罰。只有這樣，才能激濁揚清，營造良好的政治生態和干事創業的濃厚氛圍。