2022年春夏之，104人聚在一起，酒興沖沖，盡吐槽。這種職場現象有點像寫字樓里的員工發泄間，把老板形象當沙包，用來打擊出氣。榮春沒說話，青柳覺得他不想聽下去，揮手截住了大家的話頭。肖進借機去拿啤酒，再也沒回來。作為年長者和領導的榮春不方便像大家一樣說別人的不好，更不能批評同事。他看到青柳制止了大家，咳嗽一聲，放下了筷子。大家靜下來，等待榮春的發言。他頓了頓，開始說：“現在傳的日子都不好過，像我們這種最基層的縣級融中心也是在艱難的探索跋涉。不僅我們如此，省級市級也有他們的許多困難。我們小地方回旋余地又小，資源、市場窄，人才更，考公務員考事業又考走了一些，外面的大、社會上的新、影視制作機構又招走了一些。往后的路怎麼走，走什麼樣的模式，誰也沒個數。有人說要回到計劃經濟模式里的全額包養模式，有人說要保持大眾特有質，到底有沒有第三種模式，反正上下求索吧。”對于大家吐槽的“某人”，榮春也站在客觀立場上替他們說了些公道的話。他說，仇書記雖然年紀不大，但已是老資格的政工干部了，在市級機關和鄉鎮多個崗位上擔任過領導，到《倉城日報》任職時，組織部門安排為副職中排名第一的副書記、副社長，明擺著是要等報社一把手退休后接班的，誰也沒想到要統一立融中心，而且又安排齊部長過來，也就只能繼續當副職。對于領導干部來說，錯過了一個機會，就很有可能錯過一生，因為機遇是一趟單向列車，不可能往回開的。就像大家乘擁的公共汽車一樣，如果你運氣好，你站在一個位子旁邊，那個位子上的人沒兩站就下車了，你就能坐到位子上去。如果你運氣不好，你站在一個位子旁，而位子上的人要坐到終點站，那你也就只能一路站下去了。再說錢主任，他原先在青島的國家級航海研究所的試驗船上擔任電臺臺長，父母年紀大了，又不肯隨他到青島生活，他隨船出海短的幾十天，長的要幾個月，他怕家里萬一有點事就終憾了，作為獨子的他只得申請調回了倉城。他原先的行政級別是副職干部，回倉城就連降了二級，有關方面看他當過電臺臺長，就安排他到廣播電視臺來當副臺長，雖說他懂電臺技，可此電臺非那電臺。他去找上級說，被領導教育了一通，說你當好革命的螺釘吧，是金子在哪兒都可以發。