90后直言：現在的社會環境已經不允許自己太過放肆，對工作不滿意大多數都是忍著，甚至會從自己上找原因，因為自己深知，找到一份工作到底有多不容易。但對于00后而言卻并非如此，00后特立獨行，在很多人心中都是一副“咋咋地”的面孔，即便是職場上不順心，也會毫不猶豫的提出離職，而辭職理由更是驚艷90后。
00后辭職信走紅，“辭職理由”不敢模仿“老板，你的得力干將起床太費勁”00后的辭職理由從來不會刻意去編造，大多數都是直言不諱，因為他們覺得，即便是自己編造理由，老板也能夠知曉，不如直接告知。這位00后的辭職理由就很簡單，“就是單純的起不來”，但自己也是有夢想的，想要自己去當老板，并且希老板能夠幫襯自己一把，不得不說現在的00后野心還是比較大的。
“辭職就是因為老板娘”這張辭職信上的辭職理由看上去有些荒謬，但不得不說也像是00后做事的風格，“老板娘長得像前友”，并表示“錯的不是我，是世界”。而行政部門的審批語更是別出心裁，“老板娘說好！”關鍵看到這樣的辭職理由，可能也不得不批準了，虧得00后想的出來，但很多網友覺得：這或許是他的心里話。
“初的路不太好走”這名00后的辭職理由更是不知道讓人說些什麼，“一切都是因為初在北站路口當協警，不想每天上班都看到他”，所以，因為這個選擇辭職？這也讓很多人不理解。但是企業領導卻給出了另一個方案，“請走三中路”，畢竟到達公司的路不僅有這一條，只能說這名00后比較執著，不知道變通。
“與其在公司當下屬，不如回家當孝子”有些00后藏的還是比較好的，他們和大多數人一樣在社會上找工作，但是當自己不順心的時候，就會選擇放棄，但殊不知有些00后就是下凡間驗生活的。看到這名00后的辭職信才發現，原來是一位妥妥的富二代，家里不僅有300畝地，還有30頭牛和鴨鵝無數只，但畢竟自己是個孝子，所以只能回家照料，甚至還比較低調的說了這樣一句話：“希領導諒下屬的苦衷”，相比領導比你還要苦吧！
“有人養我了”這名00后的辭職理由還是比較簡單干脆的，直接用5個字來描述“有人養我了”，估計這也是大多數年輕人的愿吧，但也只有領導看的比較長遠。領導在下面心回復，也彰顯了大局觀：“等那個人不要你了，你再回來，公司不在乎你的過去”，不得不說這樣的領導還真是討人喜歡，給足了00后退路，甚至還有網友直言：這樣的領導給我來一打。
為什麼00后可以毫不猶豫的選擇辭職，而90后卻難以抉擇？這也是現在社會比較常見的現象，在職場中，我們經常能看到，一些剛職的00后，可能一不順心第二天就不見了蹤影，但90后即便是了委屈，第二天也依舊會早早的來到公司。也是因為現在的00后還沒有意識到社會的殘酷，也是因為年齡的關系比較占優勢，現在很多企業還是會向00后敞開懷抱。
一方面是因為00后的新鮮觀點比較多，能夠為企業帶來更好的發展，另一方面，也是因為大多數00后都是剛畢業的大學生，企業聘用的本比較低，所以在這種況下，自然有00后會覺，自己的機會還是比較多的。但是當經過幾年的風吹雨打之后，他們就會發現，自己最寶貴的時間已經浪費了，但即便后悔也來不及了。
另一方面，也是因為現在的00后沒有太多的經濟力，基本上都是出獨生子家庭，父母給予的生活條件比較優渥，在這種沒有力的況下，00后自然會不到賺錢給自己帶來的快，只是按照自己的想法來做事，不任何委屈。但90后就不太一樣，現在的90后大多數都是上有老下有小，承擔著家庭的各項支出，所以只有工作才會給自己帶來安全，對于職位自然是比較珍惜的。
00后還是不要浪費“應屆生”的份虛度對于00后而言，確實力會小于90后，但是00后在現在這個就業環境下還是比較有優勢的，那就是應屆生的份，很多同學可能會覺得自己年輕，所以肆無忌憚，對企業有一點不滿意就會選擇離職，但殊不知這樣的行為本對日后的發展就有一定影響。同學們需要珍惜應屆生的份，可以不斷積累工作經驗，沒有一份工作是一帆風順的，都會存在一定的弊端，主要還是看同學們如何去看待。現在的社會競爭力逐漸增加，也希同學們能夠提升自優勢，為自己日后就業獲得更多的機會，這樣才有更廣闊的發展空間。
今日話題：你都見過哪些辭職理由？