你知道嗎？首批00后應屆生已經開始踏職場啦！正所謂新人新氣象，新一屆打工人當然會有新的就業風格。以前老板喜歡拿些“職場潛規則”來騙員工乖乖聽話，然而00后可沒老板想象中的那樣好騙。免費加班？沒有雙休？不保險？這種坑爹公司是留不住這屆打工人的喲~

某網友在豆瓣怒氣沖沖地發帖：以后再也不招00后！怎麼回事呢？原來們公司招聘來3個00后，其中兩個僅干一天就走了，剩下那個才干兩天也要辭職。對這三位00后不負責任的行為，人事表示很生氣，并決定以后看到00后的簡歷就直接扔掉。本以為評論區會跟一起怒罵00后，沒想到大家伙都在讓反思。“一個人辭職可以說是他的問題，三個都辭職是公司有問題。”“我還想知道這家公司為什麼留不住人的。”“這就是我欣賞00后的原因，不慣公司臭病！”威武的00后，讓賊的老板們束手無策。

去年公司招到一個00后編，轉正幾個月后老板覺得不行，想辭退又不想給賠償金。部門總監跟談話，威利地勸主離職。換90后也許會自認倒霉，但這位00后姑娘反手一個勞仲裁，嚇得老板趕老老實實地奉上賠償金。跟00后耍心眼？無所畏懼的年輕人們不吃這套！200后越來越不好騙的原因，是他們的智商比90后更高嗎？當然不是。90后即將背負房貸、車貸與婚育的力，不敢和奇葩老板正面剛，但00后普遍經濟力小。所以才會有00后因被領導兇了而辭職，辭職信上還寫“我不像那些有家室的人，生活的力讓他們忍氣吞聲，我沒有老婆孩子要養”。

一個殘酷的事實是：從小接互聯網的00后，可能比前輩們懂得更多。大批老板是法盲，而大多數00后知《勞法》的基本規則。他們正年輕，等得起漫長的仲裁時間，最后輸的只會是賊老板。不僅懂法律，他們還懂得團結，知道社會應當給打工人提供什麼樣的職場環境。雙休、加班費和五險一金是打工人應得的，不是老板施舍的。當80后和90后還在持續卷時，00后已經勇敢地向職場不公正現象說不！

00后辭職的原因五花八門，可歸結底是他們意識到自己無法忍奇葩公司的工作氛圍。你可以說他們年輕任，也可以說他們無知者無畏。但你不得不承認：任的00后越多，打工人的生存環境就會越好。只有老板意識到靠欺騙和嚇唬無法使員工就范時，他才肯乖乖地給你你應得的利益。過去他們常說老板是打工人的食父母，沒有老板開公司，大家就沒地方掙錢，由此還衍生出一種恩老板的企業文化。但現在哪個老板還敢這麼說？無數年輕人用事實告訴他們：是員工養活公司，不是公司養活員工！

利用年齡優勢、社會經歷優勢“騙”打工人放棄維護自利益的時代，將要一去不復返。越來越不好騙的年輕人，會慢慢地肅清職場的不正風氣，營造更和諧的打工氛圍。職場需要更多任的00后去教賊老板做人，當所有人都把雙休、保險等福利當打工標配時，老板們就失去把員工當免費勞力的資格。