最近，浙江溫州一名00后職工與領導發生爭吵引發了熱議。事的起因是這名子在工作中報送材料出現錯誤，遭到了領導的批評和教育。然而，這名00后職工并沒有認識到自己的錯誤，反而在工作群連發多條語音辱罵領導。這名00后職工進新單位不久，理事務仍然不練，這點可以理解。但是，激烈的言辭和反應完全失去了理，已經構了嚴重的違規行為。法律規定公職人員辱罵他人會到治安管理罰，這種行為顯然超出了底線。但更令人反思的是，單位在事后為何采取了縱容和姑息的態度。在通報中，僅簡單批評了該子出現工作錯誤，對其行為卻沒有提及一字。這等同于默認員工可以肆無忌憚地辱罵領導，無疑將鼓勵這種無理取鬧的行為。長此以往，單位必將管理混，職場秩序將會徹底崩潰。因此，管理層必須嚴肅地理此事，并制定明確的規章制度，以避免類似事件再次發生。任何人都不應該以年輕為由肆無忌憚，這也是對00后長的重要啟示。實際上，這起事件背后反映出了更深層的問題。許多單位在員工培訓和管理上存在著。許多領導也沒有樹立正確的權威，通上也欠缺技巧。否則就不會導致普通錯誤引發如此嚴重的后果。如果單位能加強新員工的崗前培訓，使其知規章制度，也許這種烏龍就可以避免。如果領導在批評中注意方式和語氣，也不至于引起員工的逆反心理。所以，各級管理者都應該引以為戒，反思是否存在不當之。當然，00后想要在職場立足，也需要注意修煉職業素養，學會虛心接意見。與人通時需要理解對方，而不是一味維護自己。只有管理與員工雙方都努力，才能建立和諧的職場關系。這起事件中，無論是職工還是領導都有可反思之。我們不應該糾結于對錯，而要從中汲取經驗教訓。只有雙方都能不斷完善自我，這樣的烏龍才不會重演。讓我們攜手努力，建立規范、理、充滿人關懷的職場環境。