當一個剛職的00后孩，面對領導的酒桌文化時，敢于而出，說了一句“不”。這一句“不”，是否就結束了事的發展，讓安然離開？還是這僅僅是拉開序幕的第一聲驚雷，讓和公司卷了輿論旋風，甚至法律訴訟？一個部門小小的歡迎會，如何演變公司聲譽掃地，輿論一邊倒的局面？這名孩到底遭遇了什麼，的遭遇又預示著什麼？
1月17日，一則名為《不陪酒就走人，00后孩痛批南京公司領導，怒斥回應后要追責》的文章在網絡上迅速傳播，點燃了網友的緒。文章，一名剛參加工作的00后孩李曉，職南京一家名為“芯科技”的公司。然而職首日，就遭遇公司老板的酒桌文化“洗禮”，被要求陪酒。李曉拒絕后，老板當即要求第二天離職。面對領導的無理要求，李曉選擇了堅決地說“不”。第二天，如約提出辭職。不僅如此，還在公司群里痛罵該公司領導，指責他們“白天招行政，晚上當陪酒”。李曉的舉報很快在網絡上迅速傳播，網友紛紛表示支持。然而就在輿論正面對李曉時，“芯科技”公司發出聲明進行反擊。他們否認李曉的說法，聲稱當晚的僅僅是正常的歡迎會，來的兩個外人也是老板的朋友而非所謂的客戶。由于李曉的舉報已經嚴重損害了公司形象，公司決定報警追究李曉的責任。李曉也表示，會在“合適的時間”對公司道歉。一時間，這起事件的真相為眾人關注的焦點。
如果僅就表面的文章來看，我們很難判斷事件的真相。然而，當我們深分析這個公司的背景和業的潛規則時，或許可以找出一些蛛馬跡。“芯科技”于2021年在南京注冊立，主要從事汽車電子產品的研發和銷售。總經理楊洪波曾就職于多家汽車電子公司，在業擁有一定人脈。而汽車及電子行業的酒桌文化向來深重，許多項目和業務都是在酒桌上進行談判的。有業人士，楊洪波經常會帶著員工或者應酬小姐出席酒會。一些員工也表示，應酬是這個公司的常態。那麼，我們有理由懷疑，李曉所說的“陪酒”很可能是真的。一個剛職的孩，在第一天就被去應酬，這本就很蹊蹺。公司聲稱的“歡迎會”和“朋友”，只是想要飾太平。但是，無論結果如何，這樣的酒桌文化都值得我們警惕。它讓許多員工心俱疲，也在消費著們的青春與心。李曉的遭遇也并非個案。在許多公司，尤其是傳統企業中，酒桌文化泛濫。它扭曲了正常的商務活，增加了員工的心理力。我們要提高警惕，并且像李曉那樣，勇于說“不”。
通過李曉的敘述，我們似乎已經臨事發現場。讓我們先回一下，當晚的歡迎會究竟是怎樣的場景。01月15日，李曉通過簡歷投遞功職“芯科技”，擔任行政助理一職。這是這名90后孩出社會的第一份工作，既期待又張。職前一天，特意購置了正裝和皮鞋，想要給人一個好印象。1月17日上午9點，李曉準時出現在公司。在HR和主管的帶領下，參觀了辦公區域，悉了公司業務。員工們對也很熱。中午吃飯時，主管王某還帶到外面吃了店。下午5點半左右，王某突然通知李曉，今晚公司組織新的員工歡迎會，要求參加。李曉起初很高興，以為可以認識更多新同事。沒想到王某說，去的僅僅是他們兩個部門的幾個人。李曉到有些蹊蹺，但是還是同意了。晚上7點，李曉提前來到公司樓下，跟著王某上了一輛面包車。車上大概坐了7、8個員工，其中還有另一名生小倩。李曉試探著問這是前往哪里，王某說去一家酒店包間聚餐。到達酒店后，李曉才發現事的真相。這間大包間已經坐滿了人，其中有十幾個著正裝的中年男，悉數舉著酒杯。李曉意識到，自己可能是被來陪酒的。在長達4個小時的應酬過程中，李曉面對著各種敬酒，每次都主提出自己不喝酒。一開始領導還禮貌地勸，后來便沒再強求。但是場上的氣氛并不輕松，李曉到了各種探究的目，甚至還有人對說話帶有嘲弄意味。快到11點時，公司領導楊洪波明確地走到李曉面前，勸喝一杯。李曉還是婉言拒絕了。楊洪波臉猛變，當著眾人的面囂張地說：“你不喝酒，我招你干什麼！找HR，明天辦理離職！”楊總這番話立刻在場上引起軒然大波。李曉和其他員工都啞然失。尷尬的沉默在包間彌漫開來。隨后楊洪波厲聲喝令大家散會，氣氛頓時極其難堪。一夜無眠的李曉，在凌晨決定要與公司劃清界限。第二天一早9點，提出了辭職申請。下午公司發來離職協議，李曉快速地簽了字。然而的故事并未就此落幕。深被欺騙的李曉決定要通過網絡曝這個公司。1月17日晚，在多個職場社平臺發帖，詳細披了自己被要求陪酒的經歷，并@公司方賬號痛罵老板。面對李曉的公開指責，“芯科技”最初噤若寒蟬，沒有任何回應。直到2天后，公司在方微博發布聲明，否認李曉的說法。公司與李曉的矛盾，正式上升到輿論的臺面。隨后的一周里，李曉與“芯科技”都沒有再次發聲。據記者調查，李曉已經離開南京返回老家。有人說收到了公司的律師函，要求公開道歉并賠償經濟損失，否則將會采取法律手段。而那天出現在歡迎會上的另一名員工小倩，也拒絕對記者任何信息。僅表示自己簽署了保協議。從目前兩造保持的“冷理”狀態來看，這起事件的真相很難調查清楚。
盡管李曉和“芯科技”雙方都沒有再次正面鋒，但是通過分析多重跡象，李曉的說法似乎更真實、更可信。這些證據主要來自三個方面：首先是有記者對“芯科技”近期商務活進行追蹤取證。他們發現，楊總確實多次帶領員工出多個酒店開房。這些酒店均出現過楊總的包場記錄。其次，業也有其他料，稱自己曾被“芯科技”高薪聘請，到酒店陪楊總及其客戶應酬。只不過們屬于自由職業者，沒有像李曉那樣被公司強迫。最后，李曉的某些細節也得到證實屬實。例如提到的公司面包車，已經被拍到出現在酒店門口。酒店服務人員也證實過有“芯科技”包場活。所以綜上種種，李曉所述況基本屬實。這家公司的領導確實經常組織員工參加應酬活，他們也的確試圖掩蓋這一事實，并向李曉施。
在這個事件背后，反映了當下中國社會一個值得關注的問題——職場酒桌文化，或者稱之為應酬文化。它幾乎存在于每一個行業，卻常常被人故意忽視或化。其實質是什麼呢？無非就是資本對個的榨和利用。老板通過酒桌消費員工的時間、健康和尊嚴，換取潛在的商業合作機會。這其中充滿著權力的不對等。但員工們也無可奈何。為了保住飯碗，他們只能一次次忍氣吞聲。據統計數據，近70%的應酬耗費都是由員工自掏腰包，這是一個天文數字。為什麼很多更傾向于退出職場生育？為什麼中國的生育意愿越來越低？其中的一個重要原因就是社會文化環境的力。李曉的遭遇，只是冰山一角。
在這起事件中，00后孩李曉的表現可圈可點。我們不應該只把焦點放在的遭遇，而忽視了的勇氣。正如開頭所問，在酒桌文化面前，我們中有多人敢于說“不”？相比那些因為懼怕權勢而選擇容忍的同齡人，李曉的表現更加難能可貴。不僅當場拒絕了老板的無理要求，并在第二天果斷選擇了離職，保全了自己的底線。更難得的是，李曉沒有就此沉默。采取了主出擊的策略，通過網絡公開這個公司的行徑，讓更多人注意到這一問題。可以說，李曉給予了那些老板們違規行為的嚴厲制裁。