近日，一起涉及一名00后子被辭退后收到3000幣賠償的事件引起了廣泛關注。這起令人震驚的事件不僅讓人們對其遭不公正待遇到憤慨，更引發了對勞者權益保護的討論和思考。讓我們一起關注這起事件，并呼吁為那些到不公正待遇的員工發聲，努力營造一個、公正的社會氛圍。

據當事人，這位年輕子在9月19日被老板以公司效益不好、不需要員工為由解雇。底薪3500元和700元獎金補助為了爭議的焦點。在與公司老板僵持了整整2個多小時后，最終協商達的結果是不扣除的工資，并將在下個月發放。然而，當工資發放時，子卻意外地收到了三千個幣，讓到辱和憤怒。

收到幣賠償的子表示，不僅覺被侮辱，還因為幣的重量幾乎背不，只能委托親友幫忙搬運。在路上挨家挨戶找零錢的過程中，倍矚目和嘲笑，心理力可想而知。對于這起事件，子表示自己無法理解老板為何用幣進行賠償，更無法理解為何要給出如此龐大數量的幣。認為這是對努力工作的一種不公正回報，也是對人格尊嚴的莫大傷害。

事件曝后，該公司的發言人試圖為公司辯護，表示公司并沒有規定不允許以幣形式支付工資或賠償，因此選擇使用幣并無違規之。公司也表示愿意提供其他形式的賠償，以解決此事。然而，公眾對于公司的回應并不滿意。網友們紛紛表達了對公司不人道行為的憤慨和譴責，呼吁相關部門介調查此事，并嚴懲涉事公司。

這起事件引發了人們對勞者權益的關注，也再次引發了公眾對于法律規定的討論和思考。員工權益一直是社會關注的焦點，我們期待相關部門能夠及時介，對這起事件進行調查并給予公正的理結果。同時，也希通過這一事件的曝，能夠進一步加強對于員工權益保護的宣傳和教育，讓每位勞者都能夠獲得應有的尊重和保障。

在這個信息富的時代里，我們要提倡公平、公正的就業環境，維護每一位勞者的權益。讓我們共同呼吁，為那些遭不公正待遇的員工發聲，努力營造一個、公正的社會氛圍！以人為本，充分尊重勞者的權益，是一個文明社會的基本底線。

對于這起子收到幣賠償的事件，我們要深思：當下，我們社會中是否還存在其他類似的不公正行為？我們應該如何保護勞者的權益，并營造一個更加和諧公正的就業環境？這是我們每個人都應該思考和努力實踐的問題。只有在充分尊重勞者的權益的基礎上，我們才能建立一個更加公平、公正的社會。