一位00后員工在浙江溫州紅十字會工作，因制作數據表格出現錯誤，遭到領導當面侮辱。面對領導的辱罵，到極度辱，并決定采取行。首先給領導打電話質問，但很快就被對方惡劣的態度掛斷。隨后，開始在政務系統的釘釘群中瘋狂輸出怒懟，用語音和文字直接懟回領導。事后，紅十字會的方說法是這名員工太沖，已經提出辭職，不是被開除。員工也在視頻中承認，之所以大膽懟領導，是因為本來準備辭職了。坦言自己是一個編外臨時工，沒有正式員工那麼多顧慮，所以“自己就是自己的領導”。分析這起事件，我們可以看出00后與之前的年輕一代有很大不同，更加勇于捍衛自己的權利，更直接地對抗各種不合理要求。這是社會進步的表現。我們不能一味要求年輕人忍氣吞聲，而不去改變他們忍無可忍的環境。我們更需要00后這樣的新生力量來改變這些扭曲的職場規則，讓環境為他們提供更公平、更合理的土壤。00后與歷史上任何一代年輕人相比，在長環境和行為傾向上都有了進步。這是好事，也是大勢所趨，我們應當持續鼓勵。相信在00后接力10后、20后之時，他們會在前人鋪墊的基礎上，將我們的社會發展得更加平等、公正、包容。