在工作中，我們常常面對領導的刁難、批評、訓斥甚至辱罵，大多數人選擇洗耳恭聽、恭恭敬敬、忍氣吞聲。為什麼會選擇沉默呢？原因有三：不敢冒犯、挑戰領導的權威；想保住工作，穩定生活；覺得自己有錯在先，領導批評自己是理所應當。

老一輩員工，深知工作不易，對領導是惟命是從，通常都會選擇逆來順。但現在的00后不愿忍氣吞聲，特別是近兩年才出來工作的00后，他們勇于表達自己的不滿，不甘辱。

“溫州紅十字會員工怒懟領導”的事件，一個員工在被領導辱罵后，勇敢地回懟領導，甚至將對話上傳到網絡。雖然的舉引起了關注，但也導致了的工作到影響。這件事引發了關于00后整頓職場的討論。

有人說，00后沒有經濟力，工作只是一份應付大人的“工作”，所以才會敢于挑戰領導。也有人說，00后是初出茅廬，沒有經歷過社會的磨礪，所以才會如此橫沖直撞。

然而，還有一個至關重要的原因并未被人提及。這個員工的舉顯示了的個，是一個容不得一氣的人。在家是一家老小都捧著，寵著，這次到“侮辱”，怎麼可能善罷甘休。

的舉引起了單位和網友的關注，最終雙方達了相互諒解。對于的去留問題，單位表示仍在職。的舉被一些人肯定，因為有些事總要有人做，如果所有人都噤若寒蟬，那社會將會什麼樣。

站在職場的角度，下屬頂撞上司確實不應該，但站在人格層面，是上司不尊重在先。社會在進步，人類的思想也在釋放，固有的、傳統的、老舊的思想年輕人并不認可，他們有自己的人生觀、價值觀。

00后整頓職場并不是百無一用，至他們會讓領導們懂得上司與員工間應當相互尊重、他們會讓領導的頤指氣使有所收斂、也會讓以后的職場更加和諧。

無論對錯，這個員工的舉都引起了重要的討論。的舉或許有些沖，但也為更多人爭取了權益。社會的重擔早晚會到00后他們去抗，在他們為主要力量的那時，應當又是另外一種新的局面。

不管怎樣，00后員工的舉為我們帶來了思考。或許的方式有些極端，但的舉讓我們看到了職場的一些問題，也讓我們意識到社會在不斷變化，我們需要以一種更加開放、包容的心態去面對這些變化。